私たちについて

健太小林

私たちの歩み

EmploymentRights.proが生まれた背景には、働く人が職場の悩みを抱えたときに、どこに相談すればよいのか、どの制度が自分に当てはまるのかが分からず、一人で抱え込んでしまう状況がありました。労働法や雇用契約、給与・残業代、退職や解雇、ハラスメント、社会保険といったテーマは、日々の生活に直結するにもかかわらず、情報が専門的で分散しているため、必要なときに必要な知識へたどり着くことが難しいのが現実です。

こうした課題を解決するために、日本の労働法や労働者の権利についてわかりやすく解説し、相談先や必要な手続きまでを一か所で紹介する情報サイトとして、2026年10月17日にEmploymentRights.proを公開しました。日本人・外国人を問わず、働くすべての人が職場の疑問や不安を自力で整理できるようにすることが、このサイトの出発点です。

扱うテーマは多岐にわたりますが、いずれも「働く人の立場で、判断の材料をそろえる」という一貫した姿勢で構成しています。制度の概要だけでなく、実際に取りうる選択肢や相談窓口、手続きの流れをあわせて示すことで、読んだあとに次の一歩を踏み出せる内容を目指しています。専門用語をできるだけかみ砕き、初めて労働問題に直面した人でも読み進められる構成を心がけています。

EmploymentRights.proは、職場の権利サポート事務所が運営するディレクトリ型の情報サイトです。個々の事案について法的判断を下す場ではなく、信頼できる知識と相談先への入口を提供する場として位置づけています。読者が自分に合った情報にたどり着き、必要に応じて適切な専門家や公的窓口につながれるよう、掲載内容の整理と更新を続けています。

使命と価値観

EmploymentRights.proの使命は、働く人が職場の悩みや疑問を自力で理解し、適切な相談先と手続きにたどり着けるよう、わかりやすく正確な情報を届けることです。この使命を日々の運営で形にするため、次の価値観を大切にしています。

わかりやすさを最優先する：労働法や制度の解説は専門用語をかみ砕き、初めて触れる人でも読み進められる言葉と構成で掲載しています。
正確さと出典の明確さ：制度や手続きの説明は公式情報を確認したうえでまとめ、必要に応じて根拠となる情報源を示すことで、読者が自ら検証できる状態を保ちます。
働く人への寄り添い：日本人・外国人を問わず、立場や雇用形態にかかわらず読めるよう、偏りのない表現と必要な相談先の紹介を心がけています。
透明性の確保：運営者や広告の扱い、コンテンツの作成方針を明示し、読者が情報の性質を理解したうえで活用できるようにしています。
継続的な改善：法改正や制度の変更、読者からの指摘に応じて内容を見直し、常に最新の状態に近づけるよう更新を重ねています。

EmploymentRights.proで見つけられるもの

EmploymentRights.proは、日本の職場で働く人が抱える疑問や悩みに答える情報ディレクトリです。労働法の基本から給与・残業代、雇用契約、退職、解雇、ハラスメント、社会保険まで、テーマごとに整理した解説記事と相談先の情報を掲載しています。日本人労働者だけでなく、日本で働く外国人にとっても役立つ内容を心がけています。

サイトの中心となるのは、目的別に分類されたディレクトリ形式の情報です。相談窓口、専門家、支援機関などの第三者に関する情報を、地域・カテゴリー・提供サービスごとに整理して掲載しています。たとえば「残業代の未払い」や「解雇の相談」といったテーマから、該当する窓口や専門家を探せる構成です。

主なコンテンツの種類

基礎知識の解説記事：労働基準法をはじめとする労働法の仕組み、雇用契約の読み方、退職や解雇の手続き、ハラスメントの種類と対処法などを、初めて学ぶ人にもわかる言葉でまとめています。
給与・残業代に関する情報：賃金の支払いルール、残業代の計算の考え方、未払いがあったときの確認手順などを扱います。
社会保険・雇用保険の手続き：加入の条件や給付の種類、退職後に必要となる手続きの流れを紹介します。
相談先のディレクトリ：労働問題に対応する相談窓口や支援機関、専門家の情報を、地域や対応分野ごとに探せる形で掲載しています。
外国人労働者向けの情報：在留資格と就労の関係、多言語での相談先など、日本で働く外国人が直面しやすい論点を整理しています。

ディレクトリの構成と各項目の情報

ディレクトリは、地域・カテゴリー・提供サービスの三つの軸で整理しています。地域から探す場合は都道府県や市区町村を、カテゴリーから探す場合は「労働相談」「法律相談」「社会保険手続き」などの分野を選べます。提供サービスから探す場合は、対応できる相談内容や言語、オンライン対応の有無などを手がかりに絞り込めます。

各項目には、名称、所在地、対応分野、相談方法、対応言語、営業時間や受付時間、公式サイトへのリンクといった基本情報を掲載します。地図上での位置確認が必要な場合は、Googleマップを利用して所在地を表示しています。情報は公開されている内容をもとに作成し、変更があった場合は随時見直しています。

EmploymentRights.proが対象とする読者

このサイトは、職場の悩みを抱えながら、どこに相談すればよいかわからない人に向けて作られています。残業代が支払われない、突然の解雇を告げられた、ハラスメントを受けている、退職の手続きがわからないといった具体的な状況で、最初の一歩を踏み出すための情報を提供します。

正社員だけでなく、契約社員、派遣労働者、パート・アルバイト、フリーランスとして働く人も対象です。働き方によって適用されるルールや使える制度が異なるため、それぞれの立場に合わせた解説を心がけています。

日本で働く外国人にとっても、労働条件や権利に関する情報は重要です。言葉の壁から相談をためらってしまう人が、必要な情報にたどり着けるよう、制度の仕組みや相談先を整理して紹介しています。

また、従業員の相談を受ける立場にある管理職や、人事・労務の担当者が、制度や相談先を確認する用途にも利用できます。さらに、家族や知人が職場で困っているときに、適切な支援先を探す手がかりとしても役立ちます。

コンテンツの作成方針

掲載する記事は、日本の法令や公的機関が公表する資料を確認したうえで作成しています。労働基準法や労働契約法などの条文、厚生労働省や個人情報保護委員会が公開する情報、自治体の相談窓口が示す案内などを主な根拠とし、出典を確認しながら内容を組み立てます。

一次情報を優先し、出典が不明確な情報や根拠を確認できない内容は掲載しません。制度は改正されることがあるため、公開後も定期的に見直し、古い情報が残らないよう更新しています。

執筆から公開までの流れ

テーマの選定：働く人が実際に抱えやすい疑問や、問い合わせの多い論点を優先して取り上げます。
情報の調査：法令や公的機関の資料、自治体の案内などを確認し、必要に応じて複数の情報源を照合します。
原稿の作成：専門用語を避け、初めて読む人でも理解できる平易な表現でまとめます。
公開前の確認：内容に誤りがないか、根拠となる情報と食い違いがないかを読み直してから公開します。
公開後の見直し：制度改正や窓口の変更があった場合に内容を更新し、必要に応じて表現を修正します。

ディレクトリ情報の収集と確認

相談先や支援機関の情報は、各機関が公式に公開している内容をもとに作成しています。所在地、対応分野、受付時間、対応言語などの項目を確認し、公開されている情報と一致しているかを確かめたうえで掲載します。

情報は時間の経過とともに変わるため、定期的な見直しを行っています。ただし、最新の状況と異なる場合もあるため、実際に相談する際は各機関の公式情報もあわせて確認するよう案内しています。

掲載内容の訂正と削除の依頼

掲載されている情報に誤りがある場合や、内容の更新を希望する場合は、掲載されている事業者や機関ご本人からご連絡いただけます。訂正や削除のご依頼は、admin@employmentrights.pro までメールでお送りください。

ご連絡の際は、対象となるページのURLと、訂正または削除を希望する箇所、その理由をお知らせください。内容を確認したうえで、必要に応じて修正または掲載の取り下げを行います。確認にはお時間をいただく場合があります。

透明性と独立性

EmploymentRights.proは、運営費用の一部を広告収入でまかなっています。具体的には、Google AdSenseを利用してページ内に広告を表示しており、これにより記事の作成や更新、サイトの維持にかかるコストを賄っています。

広告であることは、読者の方がひと目で区別できるよう表示しています。記事本文や見出しと混同されるような配置は行わず、広告枠であることがわかる形で掲載しています。

広告主が記事の内容に影響を与えることはありません。掲載される広告はGoogleの仕組みによって配信されるものであり、当サイトが特定の企業やサービスを記事内で紹介するよう依頼を受けることはありません。

記事で扱うテーマや結論は、労働法や制度に関する公開情報と、読者から寄せられた疑問をもとに、当サイトの判断で決定しています。広告の有無や出稿の有無が、記事の評価や記述を左右することはないと明確にお伝えします。

また、外部サービスとしてGoogle AnalyticsやGoogle Search Consoleを利用し、利用状況の把握に努めています。これらの取り扱いについては、GoogleのプライバシーポリシーおよびGoogleのサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報のGoogleによる使用をご参照ください。

訂正と更新について

掲載内容に誤りや古い情報を見つけられた場合は、admin@employmentrights.proまでメールでご連絡ください。該当するページのURLと、どの記述に誤りがあるかを添えていただけると、確認がスムーズに進みます。

ご連絡を受けた内容は、当サイトで事実関係を確認したうえで、必要に応じて修正します。法令の改正や制度の変更が確認された場合も、同様に内容の見直しを行います。

修正が必要と判断した場合は、できるだけ速やかに対応することをお約束します。確認に時間を要する場合でも、対応状況についてはご連絡いただいた方へ返信するよう努めます。

読者の方からの指摘は、記事の正確性を保つうえで欠かせない情報源です。誤りのご指摘は歓迎しており、修正した際は該当ページに反映します。

なお、制度の解釈が分かれる論点や、個別の事情によって結論が変わる事柄については、一般的な情報としての範囲で記述し、断定を避ける場合があります。

EmploymentRights.proの運営者

EmploymentRights.proは、健太小林が運営しています。個人事業主として運営しており、屋号はEmploymentRights.pro、事業名は職場の権利サポート事務所です。

所在地は、愛知県名古屋市中区錦二丁目8-15 錦ビル3階です。日本国内に拠点を置き、日本の労働法や労働者の権利に関する情報を日本語で発信しています。

掲載する記事の内容および運営全般についての責任は、運営者である健太小林が負います。記事の作成方針や訂正の判断も、運営者の責任のもとで行っています。

当サイトの利用条件や免責事項については、EmploymentRights.proの法的通知（Aviso Legal）に定めています。個人情報の取り扱いについては、同じくプライバシーポリシーに定めていますので、あわせてご確認ください。

お問い合わせ

当サイトの内容についてのご質問、誤りのご指摘、掲載に関するご相談は、admin@employmentrights.proまでメールでお寄せください。件名に用件を記載いただけると助かります。

メールのほか、お問い合わせページに設置しているフォームからもご連絡いただけます。フォームをご利用の場合は、必要事項をご記入のうえ送信してください。

いただいたご連絡には、内容を確認のうえ順次返信いたします。個別の労働相談については、当サイトで紹介している相談窓口もあわせてご活用ください。