法的通知
本サイト EmploymentRights.pro は、日本の労働法や働く人の権利、給与・残業代、雇用契約、退職、解雇、ハラスメント、社会保険などについて、わかりやすく解説する情報サイトです。日本人・外国人を問わず、働く人が職場の悩みや疑問を解決するために役立つ知識や相談先、必要な手続きを紹介しています。本ページに掲載する法定事項は、このサイトを運営する主体を明らかにし、あわせて利用条件をご案内するために設けています。日本では、個人情報の保護に関する法律に基づき、情報発信を行う者としての責任や、利用者から預かる情報の取扱いを適切に説明することが求められています。本サイトを訪れる方が、どのような情報を提供しているのか、誰が責任を負っているのかを事前に確認できる状態にしておくことは、情報サイトとしての信頼性を保つうえでも欠かせません。以下では、運営者に関する情報と、本サイトのご利用にあたっての基本事項を記載します。
運営者情報
- 運営者: 健太 小林
- 運営形態: 個人事業主
- 屋号・ブランド名: EmploymentRights.pro
- 事業名: 職場の権利サポート事務所
- 所在地: 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦二丁目8-15 錦ビル3階
- メールアドレス: admin@employmentrights.pro
- ウェブサイト: https://employmentrights.pro
- サイト公開日: 2026年10月17日
本サイトの運営者である健太 小林は、個人事業主として職場の権利サポート事務所の名称で情報発信を行っており、EmploymentRights.pro の企画、記事の執筆・編集、公開および運用のすべてについて責任を負っています。
本サイトに掲載する情報の内容、第三者から提供を受けたデータの取扱い、および利用者からお問い合わせを通じてご提供いただく情報の管理は、すべて運営者が主体となって行っています。運営者に関するご連絡は、上記のメールアドレスまでお願いいたします。
目的および適用範囲
本ページは、EmploymentRights.pro をご利用いただく方に対して、運営者の情報、サイトの利用条件、免責事項、著作権の扱い、個人情報およびCookieの取扱いなどをまとめてお伝えするものです。あわせて、広告の掲載や外部サービスとの連携についても、利用者が事前に把握できるように説明しています。
本ページの内容は、ドメイン employmentrights.pro 以下で公開されるすべてのページ、記事、コラム、相談先の紹介、手続きの解説、およびその他のコンテンツに適用されます。運営者が別途個別の条件を定めている場合は、その条件が優先して適用されることがあります。
本サイトを閲覧し、または本サイトに掲載された情報を利用する方すべてが、本ページに記載する条件の適用を受ける利用者に該当します。閲覧のみの場合も含まれます。会員登録の有無や、お問い合わせフォームの利用の有無によって変わるものではありません。
本サイトで紹介する労働法や各種制度に関する情報は、一般的な知識の提供を目的としたものであり、個別の事案に対する法的判断や代理行為を行うものではありません。実際の手続きや紛争の対応にあたっては、労働基準監督署、弁護士、社会保険労務士などの専門機関や専門家にご確認ください。
アクセスおよび利用条件
本サイトの閲覧は無料です。利用者が本サイトを閲覧した時点で、本ページに記載する条件に同意したものとみなします。条件に同意いただけない場合は、本サイトのご利用をお控えください。
本サイトの記事やページは、予告なく追加、修正、削除されることがあります。運営者は、内容の正確性と最新性の確保に努めていますが、法令の改正や制度の変更により、掲載情報が実際の取扱いと異なる場合があります。
利用者は、自らの責任において本サイトの情報をご利用いただくものとします。本サイトの情報を参考にした判断や行動によって生じた結果について、運営者は責任を負いかねます。
本サイトのご利用にあたり、次の行為はお控えください。
- 本サイトのコンテンツを無断で複製、転載、改変、再配布する行為
- 本サイトの運営を妨害する行為、またはサーバーやネットワークに過度な負荷をかける行為
- 自動化されたプログラムやツールを用いて、大量のページを取得する行為
- 本サイトを装った偽の情報を発信する行為、または本サイトの信用を損なう行為
- 他の利用者や第三者を誹謗中傷し、またはその権利や利益を侵害する行為
- 虚偽の情報を送信する行為、または第三者になりすまして本サイトを利用する行為
- 法令または公序良俗に反する目的で本サイトを利用する行為
- 本サイトに掲載された相談先や制度に関する情報を、営利目的で無断に転用する行為
運営者は、利用者が上記の行為を行ったと判断した場合、事前の通知なくアクセスの制限その他の必要な措置を講じることがあります。この場合において、利用者に生じた損害について運営者は責任を負いません。
知的財産権および工業所有権
EmploymentRights.pro に掲載されている文章、解説記事、ページ構成、デザイン、レイアウト、ロゴ、アイコン、プログラムコード、データベースの構造およびコンテンツの選択・配列は、すべて当サイトの運営者である健太 小林に帰属します。日本の著作権法、意匠法、商標法その他の関連法令により保護されています。
利用者は、当サイトのコンテンツを個人的な情報収集や学習の目的で閲覧し、利用することができます。記事の一部を引用する場合は、出典として EmploymentRights.pro の名称と該当ページへのリンクを明示してください。引用の範囲は、著作権法第32条に定める正当な引用の要件を満たす必要があります。
以下の行為は、事前の書面による許諾がない限り禁止します。
- 記事本文、解説文、表、図表などを丸ごと複製し、自サイトや印刷物、資料に転載する行為
- コンテンツを改変、翻訳、再編集して公開する行為
- ロゴやデザインを無断で使用し、当サイトとの提携や推奨関係があると誤認させる行為
- プログラムコードやデータベースを抽出、再利用、解析する行為
- コンテンツを営利目的で販売、配布、二次利用する行為
当サイトは第三者の事業所やサービスを紹介するディレクトリです。掲載されている事業所名、店舗名、商標、ロゴ、写真、画像その他の識別標識は、それぞれの権利者に帰属します。当サイトはこれらの権利を主張するものではなく、掲載は紹介および情報提供の目的に限られます。
掲載情報の訂正や削除を希望する権利者の方は、admin@employmentrights.pro までご連絡ください。権利関係を確認のうえ、合理的な期間内に対応します。
保証の否認および責任の制限
当サイトが提供する労働法、給与・残業代、雇用契約、退職、解雇、ハラスメント、社会保険などに関する情報は、一般的な知識の提供を目的としたものです。個別の事案に対する法的助言や判断を提供するものではなく、専門家による相談の代替とはなりません。
掲載内容の正確性と最新性の確保に努めていますが、法令の改正や解釈の変更、情報源の更新により内容が実際と異なる場合があります。すべての情報の完全性や正確性を保証するものではありません。
利用者が当サイトの情報を参考にして行った判断や行動、およびその結果については、利用者ご自身の責任において対処していただくものとします。当サイトの運営者は、利用者に生じた損害について責任を負いかねます。
当サイトは、保守作業、通信障害、サーバーの不具合その他の事由により、予告なく一時的に利用できなくなることがあります。また、プログラムの誤りや外部サービスに起因する技術的な不具合が生じる可能性があります。
当サイトの利用により、コンピューターウイルスやその他の有害なプログラムに感染するリスクを完全に排除することはできません。利用者ご自身の環境において、適切な対策を講じてください。
当サイトに掲載されている第三者の事業所に関する営業時間、料金、提供サービス、連絡先などの情報は、各事業所の判断で予告なく変更されることがあります。最新の情報については、必ず各事業所に直接お問い合わせのうえご確認ください。
リンクに関する方針
当サイトから外部サイトへのリンク
当サイトには、参考情報や関連サービスを紹介するため、第三者が運営するウェブサイトへのリンクが含まれる場合があります。これらの外部サイトの内容や運営方針を、当サイトが管理または保証するものではありません。
リンク先の内容については、各サイトの運営者が責任を負います。リンク先に違法な情報や不適切な内容が含まれていることを認識した場合には、速やかにリンクを削除するよう努めます。
当サイトへのリンク
当サイトへのリンクは、以下の条件を満たす場合に限り、事前の連絡なく設定できます。
- EmploymentRights.pro の名称を明示し、当サイトの記事やページであることが分かる形でリンクすること
- 当サイトと第三者の間に提携や推奨の関係があると誤認させる表示をしないこと
- フレーム内表示など、当サイトの内容を自サイトの一部であるかのように見せる方法を用いないこと
- 公序良俗に反する内容や違法な活動を行うサイトからのリンクでないこと
上記の条件に反するリンクや、当サイトの信用を損なうおそれがあると判断したリンクについては、削除をお願いする場合があります。リンクの設定により生じたトラブルについて、当サイトは責任を負いません。
広告について
EmploymentRights.proは、運営費用を広告収入によって賄っています。当サイトではGoogle AdSenseを利用して広告を配信しており、掲載される広告の内容や表示はGoogleおよびその提携先の仕組みによって決定されます。運営者が個別の広告主と契約して記事を掲載しているわけではありません。
広告は、記事本文やディレクトリの各情報とは視覚的に区別できるよう配置し、読む人が広告と編集内容を混同しないよう配慮しています。広告枠には「広告」であることがわかる表示やレイアウト上の区切りを設けています。
広告主が当サイトの記事内容、掲載順位、解説の方向性に影響を与えることはありません。労働法や手続きに関する記述は、広告出稿の有無とは無関係に、運営者の責任で作成しています。特定の事業者を有利に扱う代わりに報酬を受け取るといった取扱いも行いません。
広告の配信に伴い、Googleなどの第三者事業者がCookieを使用することがあります。広告のパーソナライズに関する設定は、Googleのマイアドセンターで変更できます。仕組みの詳細はGoogleによる広告Cookieの説明をご確認ください。
広告の表示内容について疑問や不快な点がある場合は、お問い合わせ窓口までご連絡ください。ただし、個別広告の掲載可否を当サイトが直接判断できない場合があることをあらかじめご了承ください。
個人情報の保護とCookieの取扱い
当サイトにおける利用者情報の取扱いについては、プライバシーポリシーをご確認ください。取得する情報の範囲、利用目的、第三者提供、開示や訂正の請求方法などを定めています。
Cookie、アクセス解析タグ、広告配信に伴う外部送信の仕組みについては、Cookieポリシーにまとめています。ブラウザ側での無効化の方法や、Google Analyticsの収集を停止する手段についても記載しています。
お問い合わせフォームから送信された内容は、返信および相談対応のために利用します。取扱いの詳細はプライバシーポリシーの該当箇所をご参照ください。
内容の変更およびサービスの提供状況
当サイトは、法令の改正、社会情勢の変化、運営体制の見直しなどに応じて、掲載する記事、ディレクトリの項目、サイトの構成を予告なく変更することがあります。本免責事項の内容も、必要に応じて改定します。
重要な変更を行う場合は、サイト上での掲示など、利用者が確認できる方法でお知らせするよう努めます。変更後の内容は、掲載した時点から効力を生じるものとします。
当サイトの稼働については、安定的な提供に努めますが、保守作業、通信障害、サーバーや外部サービスの不具合、災害その他やむを得ない事情により、一時的に利用できない場合があります。事前の告知ができないこともあります。
外部サービスとしてGoogle Analytics、Google Search Console、Google Maps、Google Fontsなどを利用しているため、これらの提供状況によって一部機能が正常に動作しない可能性があります。中断や停止によって生じた損害について、運営者は責任を負いかねます。
掲載情報は作成時点の内容であり、その後の法改正や制度変更を反映していない場合があります。重要な判断を行う際は、必ず最新の公式情報をあわせてご確認ください。
準拠法および管轄裁判所
本免責事項および当サイトの利用に関しては、日本法を準拠法とします。個人情報の取扱いについては、個人情報の保護に関する法律をはじめとする日本の法令に従います。Cookieやタグによる外部送信については、電気通信事業法の外部送信規律を踏まえて対応します。
当サイトの利用に関して紛争が生じた場合は、運営者の住所地を管轄する日本の裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。ただし、消費者契約法その他の消費者保護に関する法令により、利用者に別の裁判所が認められる場合は、その定めを優先します。
海外から当サイトを閲覧する場合、利用者の居住地の法令が適用される場面もあります。EU域内の利用者については、一般データ保護規則が定める権利の行使を妨げるものではありません。
掲載情報の正確性をめぐる解釈に疑義が生じた場合は、まずお問い合わせによる協議を試みるものとし、協議が整わない場合に裁判所での解決を検討するものとします。
お問い合わせ
本免責事項の内容、掲載情報の訂正、広告の表示、個人情報の取扱いに関するご質問は、下記のメールアドレスまでご連絡ください。
連絡先:admin@employmentrights.pro
運営者は健太 小林、屋号はEmploymentRights.pro、事業名は職場の権利サポート事務所です。所在地は愛知県名古屋市中区錦二丁目8-15 錦ビル3階です。
内容を確認のうえ、順次回答いたします。調査に時間を要する場合は、その旨をご連絡します。
