Aviso Legal

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El presente documento establece los términos y condiciones de uso del sitio web employmentrights.pro, propiedad de Yefri Luna Santana. La navegación y el uso de este sitio web implican la aceptación plena y sin reservas de cada una de las disposiciones incluidas en este Aviso Legal. Por ello, le recomendamos que lea detenidamente el contenido del mismo antes de acceder o utilizar el sitio.

1. Datos de identificación y del propietario

En cumplimiento del deber de información recogido en el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), y demás normativa aplicable en la República Dominicana, se identifican a continuación los datos del responsable del sitio web:

• Responsable: Yefri Luna Santana (Persona Física)
• Nombre comercial: employmentrights.pro
• Dirección: C/Santana/VillaSancarlos/LaRomana, 22000 La Romana, República Dominicana
• Correo electrónico de contacto: admin@employmentrights.pro
• Teléfono: 8094325641
• Sitio web: https://employmentrights.pro

2. Finalidad

El sitio web employmentrights.pro tiene como finalidad principal actuar como un directorio especializado que permite a los usuarios encontrar y localizar establecimientos dedicados al servicio de "gomera" (venta y reparación de neumáticos) en la República Dominicana. A través de este portal, los visitantes pueden acceder a información actualizada sobre las mejores gomeras disponibles en distintas localidades del país, facilitando así la búsqueda de servicios automotrices de calidad cerca de su ubicación. La plataforma opera como un punto de encuentro digital entre los usuarios y los proveedores de servicios, ofreciendo datos de contacto, direcciones y referencias útiles para la toma de decisiones informadas.

3. Condiciones de uso

La navegación y el uso del sitio web otorgan automáticamente la condición de "usuario" a toda persona que acceda a sus contenidos. Dicha condición implica la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las condiciones recogidas en este Aviso Legal, así como de cualquier otra disposición legal que sea de aplicación. El usuario se obliga a hacer un uso adecuado del sitio web y de los servicios ofrecidos, con sujeción a la ley, la moral, el orden público y las presentes condiciones. Queda expresamente prohibido utilizar el sitio web con fines ilícitos, lesivos de los derechos de terceros, o que puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar la plataforma o impedir su normal utilización. El usuario se compromete a no emplear los contenidos del sitio para actividades contrarias a la ley, la buena fe o el orden público, así como a no realizar ningún acto que pueda vulnerar los derechos de propiedad intelectual o industrial del titular o de terceros.

4. Medidas de seguridad

El responsable del sitio web ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad, integridad y confidencialidad de los datos de carácter personal proporcionados por los usuarios, de acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de datos. Sin embargo, el usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables y que existe el riesgo de que terceros no autorizados puedan interceptar o acceder a las comunicaciones. Por ello, employmentrights.pro no puede garantizar la absoluta fiabilidad de la red ni la ausencia de virus, gusanos u otros elementos que puedan producir alteraciones en el sistema informático del usuario. Se recomienda al usuario disponer de herramientas actualizadas de seguridad (antivirus, cortafuegos, etc.) para minimizar estos riesgos.

5. Tratamiento de datos personales

El tratamiento de los datos personales de los usuarios se realiza de conformidad con lo establecido en la Política de Privacidad del sitio web, la cual forma parte integrante del presente Aviso Legal. En dicha política se informa detalladamente sobre la recogida, uso, almacenamiento y cesión de los datos personales, así como sobre los derechos que asisten al usuario en materia de protección de datos. Se recomienda al usuario leer atentamente la Política de Privacidad antes de facilitar cualquier información personal a través de este sitio web.

6. Contenido

El responsable del sitio web se exime de cualquier responsabilidad derivada de la exactitud, integridad o actualidad de la información contenida en el directorio. La información sobre las gomeras y sus servicios se proporciona a título meramente informativo y puede estar sujeta a cambios sin previo aviso. Employmentrights.pro no se hace responsable de las decisiones que el usuario pueda tomar basándose en dicha información, ni de los daños o perjuicios que pudieran derivarse de su uso. Queda prohibido transmitir, difundir o poner a disposición de terceros cualquier contenido ilícito, fraudulento, difamatorio, obsceno, amenazante, o que infrinja los derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros. El usuario se compromete a no utilizar el sitio web para la transmisión de materiales que puedan ser considerados ilegales según la legislación de la República Dominicana o de cualquier otro país aplicable.

7. Enlaces a otros sitios web

El sitio web employmentrights.pro puede contener enlaces a sitios web de terceros, los cuales son proporcionados únicamente para facilitar la navegación del usuario y ofrecer información complementaria. La inclusión de estos enlaces no implica la existencia de una relación comercial, de recomendación, de patrocinio o de aprobación por parte de employmentrights.pro respecto de los contenidos, productos o servicios ofrecidos en dichos sitios. El responsable del sitio web no tiene control sobre el contenido de los sitios enlazados ni asume ninguna responsabilidad por la exactitud, legalidad o calidad de los mismos. El usuario accede a estos enlaces bajo su propia responsabilidad y riesgo.

8. Propiedad intelectual e industrial

Todos los derechos de propiedad intelectual e industrial sobre el sitio web, su diseño, estructura, código fuente, logotipos, marcas, nombres comerciales, textos, imágenes, gráficos y demás elementos que lo componen son titularidad exclusiva de Yefri Luna Santana o, en su caso, de terceros que han autorizado su uso. Queda expresamente prohibida la reproducción, distribución, comunicación pública, transformación o cualquier otra forma de explotación de los contenidos del sitio web, total o parcialmente, sin la autorización previa y por escrito del titular. El usuario se compromete a respetar los derechos de propiedad intelectual e industrial del responsable del sitio web y de terceros, y se abstendrá de realizar cualquier acto que pueda vulnerar dichos derechos.

9. Limitación de responsabilidad

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10. Jurisdicción

Las presentes condiciones de uso se rigen por la legislación vigente en la República Dominicana. Para la resolución de cualquier controversia o conflicto que pudiera derivarse del acceso o uso del sitio web, las partes se someten a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de la ciudad de La Romana, República Dominicana, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles. En el caso de que el usuario tenga su domicilio fuera de la República Dominicana, el responsable del sitio web y el usuario se someten a la jurisdicción de los tribunales de la República Dominicana.

11. Contacto

Para cualquier consulta, aclaración o solicitud relacionada con el presente Aviso Legal, o para ejercer los derechos que le asisten en materia de protección de datos, el usuario puede ponerse en contacto con el responsable del sitio web a través de la siguiente dirección de correo electrónico: admin@employmentrights.pro. También puede dirigir su comunicación a la dirección postal indicada en el apartado de datos de identificación. Employmentrights.pro se compromete a responder a todas las solicitudes en el menor plazo posible y a resolver cualquier duda que pueda surgir en relación con el uso del sitio web.

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